O celular já é parte do cotidiano da maioria das pessoas, mas seu uso no ambiente de trabalho tem gerado discussões e medidas restritivas. Um bistrô na zona leste de São Paulo decidiu limitar o uso de celulares pessoais durante o expediente após reclamações de clientes sobre falhas no atendimento. A regra permite exceções apenas durante o horário de almoço ou em casos urgentes.
Embora o Brasil ainda não tenha uma legislação específica sobre o uso do aparelho em contextos laborais, decisões da Justiça do Trabalho têm respaldado demissões por justa causa quando fica comprovado que o uso excessivo compromete o desempenho do funcionário.
Por outro lado, há situações em que o próprio celular do trabalhador é utilizado como ferramenta corporativa, inclusive fora do expediente. Nesses casos, especialistas orientam que seja feita uma separação clara entre o uso pessoal e profissional.
A recomendação de juristas é que empresas estabeleçam regras claras sobre o uso de dispositivos móveis durante o expediente, incluindo os limites para contatos fora do horário contratual.
