Um levantamento realizado pelo 6º Observatório de Carreiras e Mercado da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR) revelou que metade das demissões registradas em 2024 foram motivadas por questões comportamentais. O estudo, que envolveu 3.631 estudantes, 3.655 ex-alunos e 583 empresas do setor de recrutamento, também indicou que a automação das atividades e a redução de custos responderam por 25% cada uma das causas de desligamentos.
A coordenadora do PUCPR Carreiras, Luciana Mariano, destaca a importância do equilíbrio entre competência técnica e habilidades interpessoais. Segundo ela, atitudes negativas de um profissional podem impactar o desempenho coletivo, gerando conflitos e queda na produtividade. Por isso, o autoconhecimento é apontado como um fator essencial para o sucesso no mercado de trabalho.
Além do domínio técnico, o estudo aponta que habilidades como inteligência emocional, empatia, respeito e responsabilidade nas relações de trabalho são cada vez mais valorizadas. A avaliação constante da própria postura e a capacidade de lidar com emoções e interações no ambiente profissional são apontadas como diferenciais.
No levantamento, as competências mais valorizadas em 2023 foram comunicação oral (11,46%), planejamento (10,73%), solução de problemas (10,18%), gestão de conflitos (7,51%) e comunicação escrita (7,42%). Em comparação a 2021, período pós-pandemia, houve uma mudança de foco, com a solução de problemas liderando a lista naquele ano com 12,58%.
Outro dado relevante da pesquisa é que 76% dos participantes estão investindo em novos conhecimentos para manter a empregabilidade. Por sua vez, 16,32% das empresas entrevistadas valorizam candidatos que demonstram interesse em atualização constante.
Luciana Mariano reforça que o mercado está em transformação rápida e que a adaptação, por meio do aprendizado contínuo e desenvolvimento de novas competências, é fundamental para o desempenho individual e organizacional. Profissionais que se atualizam e compartilham conhecimentos contribuem para o crescimento das equipes e das empresas.
